2010年2月25日上午9点，为期两天的北京２０１０年新春首场人才招聘会于全国农业展览馆启幕。截至上午11点30分，会场内已挤进1.6万名求职者。招聘现场内的走廊和楼梯过道，都被前来应聘的求职者挤得水泄不通。而在求职大军中，应届高校毕业生占到近8成。
                         
   
                        
                         
   距离开场还有半个小时，已有相当多的求职者在现场等候。在成都读大四的王博,为了参加这场招聘会，特意晚回去两天。“虽然网上投过简历，学校也组织过多次招聘会，但还是想到这里看看，希望能有更多的选择机会。”他说。
   招聘会前，主办方针对600多家招聘公司的资质进行考核和筛选中，万向思维国际图书有限公司脱颖而出，成为本次招聘会的招聘方。据了解万向思维对此次招聘中十分重视，投入了大量准备工作和精力，公司为招聘会准备了16平米的大展位，公司职能部门更是提前一天到场布置，并且各科目策划部派出代表参与相应职位的招聘，尽量做到一对一的对口咨询方式。不仅如此，公司总经理刘增利还在百忙的工作中抽出时间，莅临招聘会现场指导工作。
                      



                      
   据人事专员温锐介绍，招聘会环节只是公司招聘人才的其中一个环节。“招聘会时我们会对满意的策划类应聘者发放笔试通知单，通知其到公司进行专业知识的笔试，然后通过答题成绩，决定面试名单。对于职能部门应聘者，会经过对其简历的筛选，通知面试名单。接下来还要经过主管面试、人事复试等众多严格环节，最终才能进入我们万向思维的大家庭中。”
此次万向思维招聘职位包括策划类、设计类、营销部门以及职能部门，招聘规模和招聘人数都达到公司历来新高。这次招聘会是京城首场大规模，多人数的招聘会，又正逢春节过后是用工高峰，各个单位和求职者积极性都很高，对于企业来说找到所需人才更容易些，而对于应聘者选择的面也更广泛，可谓是各取所得。