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万向思维人才理念

万向思维人才观:

 

    万向思维视员工为企业最大的财富,我们鼓励员工学习进取,我们尊重知识,提倡团队合作,追求不断求新求变求发展。公司强调以业绩成果为导向,追求个人、团队、公司整体价值的全面提升,与员工携手共创未来!

 

    我们诚邀更多富有学习热情和创造精神的员工加入!

 

万向人才策略:

 

    万向奉行“以人为本、制度化”管理理念,坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。全体员工无论职位高低、入司先后,在人格上是平等的,在管理上都是统一的,奉行公正、公平和公开的原则。通过内部竞聘和外部选拔人才,促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。 

 

万向构建人才高地的途径与措施 : 

 

★提供同行业具有竞争力的薪酬,建立完善的福利、保险制度

 

★技术、管理岗位复合培养规划,保障员工能力综合提高

 

★选派业务骨干不定期参加各种技能和管理方面培训 

 

★内部竞聘制度,提供广阔个人发展空间

 

★组织丰富多彩的员工活动,扩大沟通交流空间,展示个人魅力

 

★事业留人——为人才搭建良好的平台,提供良好的职业发展空间,让人才与企业同步成长

 

★情感留人——关爱人才,营造优良的文化氛围,不断强化企业内部凝聚力

 

★待遇留人——建立一整套行之有效、富有激励性的分配机制

 

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